Tin tức - Sự kiện / Tin công nghệ
Nhân tài Việt 'chảy máu' qua Singapore, Thái Lan
Phần lớn các DN tham dự Diễn đàn doanh nhân (Leader Talk 2015), do Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức mới đây, đều cho hay, vấn đề lo lắng nhất hiện nay là sự thiếu hụt nguồn nhân lực có chất lượng.
Phần lớn các DN tham dự Diễn đàn doanh nhân (Leader
Talk 2015), do Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức mới
đây, đều cho hay, vấn đề lo lắng nhất hiện nay là sự thiếu hụt nguồn
nhân lực có chất lượng.
Ông Nguyễn Đình Quang,
Giám đốc một DN nhỏ, chuyên sản xuất hóa chất tại Cầu Diễn (Hà Nội), kể
rằng, cả thời gian dài công ty ông muốn tuyển một kế toán trưởng với mức
lương 10 triệu đồng/tháng nhưng không được.
Những
lao động có chất lượng, đều có tâm lý không muốn làm cho doanh nghiệp
(DN) nhỏ. Đấy chưa nói đến những vị trí chủ chốt khác như phụ trách
marketing hay sản xuất, rất khó tìm được nhân lực vừa ý. Điều này khiến
cho các kế hoạch của DN gặp khó khăn, đình trệ do thiếu nguồn nhân lực
đủ trình độ đảm nhiệm.
Nhân lực giỏi lần lượt ra đi
Theo
ông Phạm Đình Đoàn, Chủ tịch HĐQT tập đoàn Phú Thái, nguồn nhân lực
đang là mối quan tâm và sự đau đầu lớn của tất cả các DN. Chính vì không
có nguồn nhân lực tốt nên Việt Nam không có được các tập đoàn lớn.
“Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực của ta hiện nay không cao, trong khi
nhân lực giỏi thường hướng đến các tập đoàn đa quốc gia và làm việc tại
nước ngoài. Hiện phần lớn DN Việt Nam là DN nhỏ và siêu nhỏ, tất cả đều
gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những nhân lực có chất lượng”, ông Đoàn
nhận xét.
Bà Vũ Mỹ Lan, Chủ tịch Công ty TNHH
Giáo dục và Đào tạo VinAcademy, cho biết, nhiều DN trải lòng rằng rủi ro
lớn nhất với họ hiện nay là thiếu nguồn nhân lực có trình độ để thực
hiện các kế hoạch phát triển trong tương lai, nhất là những nhân sự cấp
cao, tìm "đỏ mắt" không ra. Một khảo sát mới đây tại TP HCM cho thấy,
tình trạng thiếu hụt trầm trọng lao động có trình độ cao đứng đầu là
trong ngành công nghiệp. 67% DN trong lĩnh vực này cho rằng họ không
được đáp ứng nhu cầu về cán bộ quản lý.
Tiếp
đến là lĩnh vực dịch vụ, với 51% số DN được hỏi cho biết thiếu cán bộ
quản lý có chất lượng. Các DN cũng thông báo họ phải đào tạo lại hầu hết
mọi lao động khi nhận vào làm việc ở mọi cấp bậc, từ công nhân kỹ thuật
đến các cử nhân, thạc sỹ,... do chất lượng đào tạo yếu kém.
Nhân
sự đã thiếu hụt, phải đào tạo lại, nhưng không ít người trong số đó,
sau một thời gian làm việc tích lũy được kinh nghiệm, có kỹ năng lại bỏ
DN ra đi. Một DN tại TP HCM kể rằng, 3 năm qua họ mất đi 3 nhân sự cao
cấp là các trưởng phòng, nắm giữ vai trò quan trọng trong sản xuất kinh
doanh. Một người chuyển ra nước ngoài làm việc, còn 2 người chuyển sang
làm cho công ty FDI với thu nhập cao hơn.
“Cuộc chiến” giữ và kéo người tài
Các
DN Việt Nam sẽ còn thêm khó khăn nữa trong việc tìm kiếm và giữ chân
nguồn nhân lực, khi cộng đồng kinh tế ASEAN được thành lập vào cuối năm
nay.
Khi đó, thị trường lao động rộng mở. Người
lao động hoàn toàn có cơ hội tìm kiếm việc làm tại các nước trong khu
vực. DN Việt Nam không chỉ phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt về
hàng hóa, dịch vụ, mà còn cạnh tranh trong việc lôi kéo và giữ chân
nguồn nhân lực có kỹ năng - ông Phạm Đình Đoàn lo ngại. TS. Nguyễn Đức
Thành, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách - ĐH Quốc gia
Hà Nội, khuyến cáo, các nước như Singapore, Thái Lan,... được dự báo sẽ
là nơi thu hút nhân tài trong khu vực. Việt Nam có nguy sẽ "chảy máu"
nhân tài và càng tạo ra khoảng cách với các nước dẫn đầu.
Các tin khác
- Google ra mắt dịch vụ nhắn tin thông minh Allo
- Microsoft muốn tự làm thẻ SIM riêng cho thiết bị Windows
- Tiếp thị trực tuyến: Vũ khí tối thượng của doanh nghiệp
- Viettel, MobiFone, VNPT sẽ áp dụng chuyển mạng giữ nguyên số từ 1/1/2017
- Người Việt sử dụng điện thoại khoảng 150 lần mỗi ngày
- Việt Nam có hơn 143 triệu thuê bao điện thoại
- Dữ liệu trong marketing: Hiểu đúng - dùng hay
- Apple và Samsung “bắt tay” làm e-Sim